チームワーク

院長・副院長は、雇用関係にとらわれず、スタッフを「メンバー」と位置付けて、個性を尊重する温かいチームであることを大切にしています。
職種を超えてお互いに助け・協力し合う風土を築くことで、「自分が大切にされている」と感じてもらえる職場を目指しています。
特に育児中のスタッフに対しては、育児経験のあるスタッフが寄り添うことで、働きやすい環境づくりを行ってきました。
何か問題が生じた場合でも、人を責めるのではなくシステムを変えることで解決しています。
「人間関係で嫌な思いをしたり、悩んだりしたことがない」というスタッフの声も、私たちの誇りです。

患者さんファースト

現在のスタッフは、「患者さんの健康をサポートしたい」「歯科を通じて社会に貢献したい」という考えを持って仕事に臨んでいます。
「患者さんのことを第一に考える」は、医院のクレドにも掲げており、スタッフは患者さんを“一個人”として尊重し、パーソナルな対応を心がけています。

面接で「なぜこの仕事を選びましたか？」と質問するのは、あなたの患者さんへの思いを聞かせてほしいからです。

私たちと同じ気持ちで患者さんに向き合える方に、メンバーとして加わっていただけたらうれしいです。

学びの姿勢

月1回、院内で勉強会を開いています。
時には外部の講師を招くこともあります。
患者さんに貢献したいという気持ちがあるからこそ、「このテーマで勉強したい」といった共通の意識を持ち、みんなで勉強に取り組んでいます。

勉強したり課題を見つけてチャレンジするタイプのスタッフが多く、患者さんへの還元にもつながっています。
勉強会を行うのは休診日のため、休日手当も支給しています。
基本的には全員参加ですが、お子さんの体調不良などの場合は、もちろんお子さんを優先してください。